8. Verzuimverzekering
Uw organisatie kan ook te maken krijgen met werknemers die door ziekte (langdurig) uitvallen. Een zieke werknemer heeft in principe maximaal twee jaar recht op loondoorbetaling. Daarnaast moet u ook nog rekening houden met de kosten voor re-integratie en eventueel een vervanger van de zieke werknemer. De kosten lopen vaak in de tienduizenden euro’s. Een verzekering tegen het financiële risico als gevolg van ziekteverzuim kan dan mogelijk uitkomst bieden.
niet goedkoop
verzuim
Een verzuimverzekering sluit u niet zomaar af, want deze verzekering is niet goedkoop. U zult eerst moeten vaststellen of de kosten die uw organisatie jaarlijks maakt aan een verzuimverzekering opwegen tegen de (mogelijke) kosten van het verzuim. Het kan zijn dat uw organisatie relatief weinig verzuim kent of dat de verzuimgevallen die zich voordoen vrijwel altijd heel kort zijn. Dan heeft de verzekering weinig toegevoegde waarde. Besluit u een verzuimverzekering af te sluiten? Dan moet u niet alleen een keuze maken tussen de diverse aanbieders maar ook tussen verschillende soorten verzuimverzekeringen en eventuele aanvullingen. Dit komt uitgebreid aan bod in dit hoofdstuk.
Kan een werknemer om een andere reden dan ziekte niet werken? Bijvoorbeeld omdat hij om preventieve redenen in quarantaine moet blijven, een bepaald gebied niet mag verlaten of vanwege vrees voor het coronavirus? Dan is er geen dekking voor de eventuele loondoorbetaling.