U bent hier

Arbeidstijdenwet

Deze rubriek is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: maart 2021

Fysiek én mentaal in- en uitklokken

Nu een groot deel van de beroepsbevolking vanwege de corona­crisis thuis moet werken, is de verleiding groot om lange werkdagen te maken en regelmatig pauzes over te slaan. Hierdoor kunnen werknemers op den duur gezondheidsschade oplopen. De Arbeidstijdenwet (ATW) maakt de grenzen van de arbeidstijden voor zowel werkgevers als werknemers duidelijk. Dat is in deze tijden wellicht nog belangrijker dan anders. Daarnaast bevat de ATW en het Arbeidstijdenbesluit allerlei regels voor kwetsbare groepen werknemers, zoals jongeren en zwangere vrouwen.
Houdt uw organisatie zich niet aan de regels en werken de werknemers vaker of langer dan volgens de ATW is toegestaan, dan riskeert uw organisatie een boete van Inspectie SZW. En dat kan uw organisatie zich in deze onzekere tijden natuurlijk niet veroorloven. Naast het management en de HR-afdeling moet ook u als salarisadministrateur op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving als het gaat om arbeid- en rusttijden. De uren waarover u het salaris en de loonheffingen berekent, moeten immers in overstemming zijn met de wet.