U bent hier

5. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2020

Na (een wachttijd van) twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid komen werknemers mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Afhankelijk van het arbeids(on)geschiktheidspercentage vallen zij dan onder één van de twee WIA-regelingen, of juist er geheel buiten. U moet de werknemer van bepaalde documenten voorzien voor de uitkeringsaanvraag.

verplichte onderdelen

Het is belangrijk dat u werk maakt van de re-integratie van en een goed re-integratieverslag bijhoudt voor een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Voor de diverse verplichte onderdelen van dit verslag kunt u de betreffende formulieren gebruiken die UWV op de website beschikbaar stelt.

Blijkt het re-integratieverslag onvolledig bij de WIA-aanvraag of vindt UWV dat u te weinig aan re-integratie heeft gedaan, dan kan UWV u een langere loondoorbetaling opleggen (de zogeheten loonsanctie), maximaal een jaar.

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit twee regelingen: Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA); Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Onder welke WIA-regeling de werknemer valt, hangt af van zijn resterende verdiencapaciteit, oftewel van zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. IVA De IVA-...
De IVA-uitkering voor duurzaam volledig arbeidsongeschikten bedraagt 75% van het WIA-maandloon. Dit maandloon is het (maximum)dagloon (zie ook paragraaf 3.3) vermenigvuldigd met 21,75 (het gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand). De uitkering loopt door zolang aan de voorwaarden wordt voldaan, maar uiterlijk totdat de arbeidsongeschikte de AOW...
Bij de WGA-uitkering zijn er – in tegenstelling tot bij de IVA-uitkering – drie soorten uitkering mogelijk. Meestal ontvangen werknemers eerst een loongerelateerde uitkering en krijgen ze daarna een loonaanvullingsuitkering óf een vervolguitkering. Loongerelateerd Na de wachttijd voor de WIA – de 104 weken loondoorbetaling door uw onderneming of...
Het is de zieke of arbeidsongeschikte werknemer zelf die de WIA-uitkering online bij UWV moet aanvragen. Dit moet richting het einde van de wachttijd van 104 weken gebeuren, te weten uiterlijk in de 93e ziekteweek. Soms is het al eerder dan na verloop van die 104 weken mogelijk om een WIA-uitkering aan te vragen, namelijk als duidelijk is dat de...
Zoals u in paragraaf 3.2 al kon lezen, draagt uw onderneming via twee verschillende premies bij aan de financiering van de WIA/WAO-lasten. Basis Sowieso betaalt u een basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) van 6,77%. Deze premie is voor alle werkgevers hetzelfde. Bij deze premie komt een opslag van 0,50% voor kinderopvang, waardoor...