U bent hier

Onderneming & Fiscus
Loon in natura1. Flexibel loon en belonen in natura1.4 Voorwaarden

1.4 Voorwaarden

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

sleutelwoord

U kunt niet zomaar een regeling instellen om werknemers voor een deel van hun loon zelf de vorm en het moment te laten kiezen. Daar zijn allerlei voorwaarden en regels aan verbonden. Realiteitswaarde is daarbij het sleutelwoord: dit begrip wordt volledig uitgelegd in hoofdstuk 6.

vastlegging

goede ­samenwerking

Ook moet u altijd in gedachte houden dat u de overeengekomen beloning van de werknemer wijzigt. De afspraken die u daarover maakt, moet u heel goed

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in