5.2 Doelen
elke vorm van onbelast loon
Fiscaal gezien kunnen werknemers elke vorm van voor hen onbelast loon als doel van een uitruil kiezen. Een doel kan zowel een onbelaste vergoeding als onbelaste verstrekking als onbelaste terbeschikkingstelling zijn, de vorm ervan maakt dus geen verschil.
in elk geval onbelast
Het door je organisatie als eindheffingsloon aangewezen loon komt dus in aanmerking als doel voor een uitruil. Het aangewezen eindheffingsloon – waaronder gerichte vrijstellingen – bevat immers de loonvormen die onder voorwaarden in elk geval onbelast loon voor de werknemer zijn. Gerichte vrijstellingen nemen daarbij geen vrije ruimte in.
Het cafetariasysteem is niet langer interessant als het uitgeruilde loon dat als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte is aangewezen de vrije ruimte van je onderneming overschrijdt. Zie paragraaf 5.4 voor meer informatie.
bepalende partij
Let op dat zaken die als doel in een cafetariaregeling zijn opgenomen, niet gericht vrijgesteld kunnen zijn wegens noodzakelijkheid. Voor het noodzakelijkheidscriterium (zie paragraaf 3.9) moet immers de werkgever de bepalende partij zijn, terwijl dat bij een uitruil de werknemer is.
invulling
Ook voor de doelen geldt dat het uiteindelijk je onderneming of een eventuele van toepassing zijnde cao is die – binnen de wettelijke grenzen – invulling aan het cafetariasysteem geeft en bepaalt welke zaken precies als doel voor een uitruil in aanmerking komen.