Zoekresultaten
1 - 10 van de 41587 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 8 bemiddeling en mediation 84 mediationtraject
... de keuze gemaakt tussen een interne of een externe mediator en is er een afspraak gemaakt over de globale duur van het traject, dan kunnen ... het doorlopen van een klachtenprocedure (zie hoofdstuk 8). Evalueren toekomst Probeer te leren van een ...
mediation Officiële paden als arbitrage en rechtszaken kosten veel tijd en geld. Beter is het natuurlijk als de ... soms meerdere bemiddelaars betrokken. Niet bindend Bemiddeling is zowel een optie bij een conflict tussen cao-partijen als bij een ...
derde partij Staan werkgever en werknemer echt met de rug tegen elkaar? Mogelijk kan bemiddeling door een onafhankelijke derde partij hen dan weer tot elkaar ... 6.5.1 Doel eindresultaat Het doel van mediation is dat werkgever en werknemer in één of een aantal gesprekken samen ...
... vastloopt of dreigt vast te lopen omdat uw organisatie en de zieke werknemer lijnrecht tegenover elkaar staan, kan bemiddeling (mediation) een oplossing zijn. Hierbij probeert een onafhankelijke ...
... niet bindend Mediation is ook een vorm van bemiddeling. Er zijn echter twee grote verschillen ten opzichte van de ... uitkomen. Daarvoor voegt hij geen inhoudelijke kennis toe en heeft hij geen inhoudelijk oordeel over de materie. Dit in tegenstelling tot ...
onafhankelijke derde Mediation kan een effectief middel zijn om een conflictsituatie snel en praktisch op te lossen zonder tussenkomst van een rechter. Mediation houdt ... aan behoud van de relatie in een conflictsituatie. Niet elk mediationtraject leidt tot een voor alle betrokken partijen aanvaardbare ...
verschillend Mediation en bemiddeling worden vaak door elkaar gebruikt. Het zijn echter twee ...
... groepsgedrag kan ook leiden tot ruzies, ongeïnspireerdheid en verspilling. Lopen de gemoederen hoog op omdat diverse mensen of partijen ... anders. Goede kennis en vaardigheden op het gebied van conflicthantering zijn dus bepaald geen overbodige luxe (zie hiervoor hoofdstuk ...
... te gaan. 5.1.1 Doel in gesprek Het doel van bemiddeling is te komen tot een werkbare oplossing voor het conflict. Beide ... moeten weer met elkaar verder in dezelfde organisatie en moeten zich allebei kunnen vinden in de oplossing. Een bemiddelaar legt geen ...
Soms komt u er onderling niet uit en moet er een bemiddelaar aan te pas komen. Zo’n onafhankelijke derde wordt ... inhoudelijk bespreken op papier zetten De bemiddeling bestaat doorgaans uit de volgende fases: Fase 1: kennismaking ...
- 1 van 4159
- ››