U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Functiewaardering en beoordeling6. Een transparant systeem van beloningen
Voor Onderneming & Personeel

6. Een transparant systeem van beloningen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2016

Salaris kan een gevoelig onderwerp zijn. Als er geen transparantie in beloningen is, ligt willekeur op de loer. Dat kan onvrede veroorzaken. Als de ene werknemer meer verdient dan de ander in dezelfde functie, moet u dat kunnen onderbouwen. Functiewaardering is de basis voor eerlijke beloning in uw organisatie. U verschaft uw personeel immers duidelijkheid over de functie-eisen en -verschillen en bijbehorende lonen.

Een prettige werksfeer en opleidingsmogelijkheden zijn voor veel werknemers belangrijk, maar ook de hoogte van het salaris mag u niet onderschatten. Beloningen bepalen namelijk niet alleen de verhoudingen binnen uw organisatie, maar zijn ook van invloed op het persoonlijke leven van werknemers. Voor veel mensen is hun salaris een middel om waardering, zekerheid of invloed te krijgen.

prikkel

Het beloningsbeleid dat uw organisatie hanteert, kan voor werknemers een prikkel zijn zich extra in te spannen. Het kan echter ook demotiverend werken: werknemers kunnen zich ondergewaardeerd voelen en op zoek gaan naar een baan die beter betaalt. Dat wilt u natuurlijk voorkomen!

6.1 Transparantie

Voorwaarde voor een eerlijk beloningsbeleid is dat het transparant is. Verschillen in beloning moeten voor iedereen duidelijk zijn. In het gunstigste geval staat iedereen helemaal achter het beloningsbeleid, gaan alle werknemers gemotiveerd aan de slag en zijn ze precies op de hoogte van de manieren waarop ze zelf invloed kunnen uitoefenen op de...

6.2 Salarisschalen

Als u in de positie bent om zelf het loonniveau van uw organisatie te bepalen, kunt u voor het vaststellen daarvan aansluiten bij het gemiddelde loon in de markt of juist meer of minder betalen. De hoogte van de beloning is over het algemeen een kwestie van vraag en aanbod. Heeft u moeite om goed personeel te vinden, dan stijgt vanzelf de...

6.3 Andere beloningsvormen

Veel werknemers in Nederland zijn gewend om een vast salaris te ontvangen. Dat is voor veel mensen aantrekkelijk vanwege de zekerheid die een vast loon biedt, maar het heeft zoals gezegd ook nadelen. Flexibel belonen Om ook de inzet, individuele prestaties en competenties van werknemers te belonen, kunt u andere, meer flexibele vormen van belonen...