6.1 Transparantie
Voorwaarde voor een eerlijk beloningsbeleid is dat het transparant is. Verschillen in beloning moeten voor iedereen duidelijk zijn. In het gunstigste geval staat iedereen helemaal achter het beloningsbeleid, gaan alle werknemers gemotiveerd aan de slag en zijn ze precies op de hoogte van de manieren waarop ze zelf invloed kunnen uitoefenen op de beloning die ze voor hun inspanningen krijgen.
Veel of weinig invloed op loongebouw
handelingsvrijheid
Hoeveel invloed een werkgever op het loongebouw kan uitoefenen, hangt
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.