U bent hier

7.2 Stappen bij beoordelen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2016

Een beoordelingsgesprek bestaat vaak uit twee onderdelen:

  • het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn doelstellingen heeft behaald;
  • het maken van nieuwe resultaat- en ontwikkelafspraken.
  • 7.2.1 Functioneren toetsen

    ontwikkel­afspraken

    In de meeste organisaties wordt jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek gevoerd. Het beoordelingsgesprek wordt meestal aan het eind van het jaar gehouden. De

    Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in

    Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

    Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

     

    Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

    Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

     

    Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

    Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

     

    Gratis adviesdesk

    Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

     

    Toegang tot Rendement.nl

    Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

    U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

    Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in