U bent hier

9.2 Competentiebeloning

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2016

Bij competentiebeloning kan onderscheid worden gemaakt tussen competenties die vereist zijn voor het vervullen van een functie (en die meestal in de functieomschrijving of ­referentiefunctie staan) en niet-functiegebonden, persoonlijke competenties. U kunt ervoor kiezen om aan beide soorten competenties een beloning te koppelen.

9.2.1 Algemeen

In de zuiverste vorm van competentiebeloning bepaalt de manier waarop een werknemer zijn functie invult de beloning. Op grond van ervaring en leeftijd zal die beloning stijgen, zonder dat het werk overigens per definitie steeds

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in