4.8 Proefplaatsing
goedkeuring
Om werkgevers over de streep te trekken als ze twijfelen of een gedeeltelijk arbeidsgeschikte een bepaalde functie wel kan vervullen, bestaat er de mogelijkheid van proefplaatsing. De werknemer kan dan met goedkeuring van UWV maximaal twee maanden bij uw organisatie in dienst komen, met behoud van zijn uitkering van UWV. In sommige situaties is een langere proefplaatsing mogelijk, maar de duur ervan is nooit langer dan zes maanden.
Voorwaarden
vastleggen
aanvraag
Een belangrijke voorwaarde voor het aangaan van een proefplaatsing is dat de werkgever de gedeeltelijk arbeidsgeschikte bij goed functioneren aansluitend een dienstverband van minimaal zes maanden aanbiedt. Deze afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd. U hoeft tijdens de proefplaatsing geen loon te betalen aan de werknemer. Maar er zal wel voldoende tijd en aandacht moeten zijn voor de werknemer om een goed beeld te krijgen van zijn capaciteiten. De werkgever en de werknemer moeten de proefplaatsing samen aanvragen bij UWV met het formulier ‘Aanvraag proefplaatsing’ dat te vinden is op de website van UWV. Zie voor alle voorwaarden voor een proefplaatsing de infographic op rendement.nl/salarisdossier.
4.8.1 Werknemer met WW-uitkering
werkloos
Voor werknemers met een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) gelden extra voorwaarden. De werknemer moet minimaal drie maanden werkloos zijn en komt zonder hulp moeilijk aan een baan. Is hij minder dan drie maanden werkloos, dan verwacht UWV dat hij zonder hulp werk kan vinden. Op dit laatste gelden uitzonderingen als de werknemer jonger is dan 27 jaar, geen startkwalificatie (een diploma havo, vwo, mbo niveau 2 of hoger) heeft, voor zijn WW-uitkering langere tijd een Ziektewet- of WGA-uitkering ontving en hij niet meer kan werken in zijn oude functie.
4.8.2 Wat te doen bij vakantie en ziekte
verlengen
Bij ziekte tijdens de proefplaatsing wordt het einde ervan opgeschort. Met andere woorden, de periode van de proefplaatsing wordt verlengd met de ziekteperiode. Dit kan niet bij een vakantie. In dat geval blijft de duur van de proefplaatsing de periode waarvoor UWV toestemming heeft gegeven.
Arbeidsongeschiktheid en de vakantiewetgeving
opbouw vakantiedagen
slapend dienstverband
medische bezwaren
In de praktijk zorgt de samenloop van arbeidsongeschiktheid en vakantie van een werknemer regelmatig voor breinbrekers. Daarom de volgende aandachtspunten:
- Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt in principe vakantiedagen op, ook als hij vanwege ziekte niet of minder werkt. De opbouw van vakantiedagen is namelijk afhankelijk van de loonaanspraak. Let op: werkgevers die een dienstverband na twee jaar slapend in stand houden, lopen het risico een stuwmeer aan vakantiedagen uit te moeten betalen (zie paragraaf 5.2).
- De werknemer mag tijdens ziekte vakantie opnemen. Tijdens zijn vakantie heeft hij geen re-integratieverplichtingen. Het is wel verstandig om de bedrijfsarts te vragen of er medische bezwaren zijn tegen de vakantieopname vóór de vakantieaanvraag wordt beoordeeld.
- Als de arbeidsgeschikte werknemer voor of tijdens de vakantie ziek wordt, luidt de hoofdregel dat de dagen waarop hij ziek is, niet als vakantie mogen gelden. Ziekteverlof gaat dus vóór vakantieverlof!