U bent hier

12. Ontslag vanwege overige gronden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

In dit hoofdstuk komen de overige ontslaggronden aan bod: de f-, h- en i-grond. Ontslag op basis van de f-grond komt niet vaak voor; het gaat dan om werkweigering vanwege een gewetensbezwaar. U kiest voor de h-grond als uw reden voor ontslag niet onder de overige gronden valt. En sinds 2020 is er de i-grond waarmee u meerdere gronden met elkaar kunt combineren.

Weigert een werknemer de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar en is het niet mogelijk het werk in aangepaste vorm te verrichten, dan is ontslag op basis van de f-grond mogelijk. Valt de reden voor ontslag buiten de andere wettelijke gronden en kan er niet van u worden verlangd de dienstbetrekking voort te zetten, dan is ontslag mogelijk op de h-grond. Ten slotte maakt de i-grond een combinatie van onvoldragen ontslaggronden mogelijk.

In de wet is opgenomen dat als een werknemer weigert te werken vanwege een onoverkomelijk gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij het helpen bij abortus of het bouwen van een kerncentrale. Als u een ontbindingsverzoek indient bij de rechter voor...
Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. De zogenoemde restgrond is bedoeld voor gevallen die niet onder één van de specifieke ontslaggronden vallen. Een ontslag op de h-grond is pas mogelijk als er sprake is van ‘andere...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mag u sinds 1 januari 2020 in een ontbindingsverzoek twee of meerdere ‘onvoldragen’ ontslaggronden met elkaar combineren om tot een ‘voldragen’ ontslaggrond te komen. Dit kan onder de zogenoemde cumulatiegrond, de i-grond. Bij het combineren van verschillende ontslaggronden moet u wel de a-...