U bent hier

10. Ontslag vanwege ­verwijtbaar handelen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Het komt weleens voor dat een werknemer het zo bont maakt dat u hem het liefst op staande voet zou ontslaan. Daarvoor moet u kunnen aantonen dat er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal of mishandeling. Maar als u niet zeker bent of het gedrag ernstig genoeg is, kan het verstandiger zijn om te kiezen voor ontslag vanwege verwijtbaar handelen. Die optie is er ook als een werknemer na meerdere waarschuwingen zijn re-integratieverplichtingen nog niet nakomt.

e-grond

Het uitgangspunt van ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten is dat er van u, net als bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (zie hoofdstuk 11), redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat u de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Voor dit ontslag dient u een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter op de zogeheten e-grond.

Voor ontslag vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is belangrijk dat u werknemers vooraf duidelijk maakt wat verwijtbaar handelen of nalaten inhoudt. Zaken als diefstal hoeft u dan niet te noemen, want dat is vanzelfsprekend. Eisen over wat u niet toelaatbaar vindt, moeten wel binnen de huidige wet- en regelgeving passen en mogen dus niet...
De redenen om een werknemer te ontslaan op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer lijken op de redenen voor ontslag op staande voet. Alleen is er dan sprake van een dringende reden en zegt u per direct de arbeidsovereenkomst op met de werknemer. De wet geeft een aantal voorbeelden van zo’n dringende reden, zoals: misleiding;...