U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag11. Ontslag vanwege een ­verstoorde arbeidsrelatie
Voor Onderneming & Personeel

11. Ontslag vanwege een ­verstoorde arbeidsrelatie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

De relatie tussen de werkgever en de werknemer loopt niet altijd van een leien dakje. Dat kan bijvoorbeeld komen door een nieuwe leidinggevende waarmee het botst, onenigheid rondom ziekte of ernstige conflicten rondom de uitvoering van het werk. Het lukt soms niet om de situatie samen op te lossen. Op een gegeven moment kan de arbeidsverhouding zodanig verstoord raken dat u overgaat tot ontslag.

g-grond

Een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen de werkgever en werknemer is een ontslaggrond waarvoor u een ontbindingsverzoek kunt indienen bij de kantonrechter. Wettelijk gezien gaat het hierbij om ontslag op basis van de g-grond, waarbij redelijkerwijs niet van u kan worden verwacht dat u de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Hier zitten wel wat haken en ogen aan.

11.1 Ernstige verstoring

Wanneer is de arbeidsverhouding zó verstoord dat ontslag mogelijk is? Dit is het geval als de verstoring niet meer te herstellen is, ook niet op de lange termijn. Er wordt wel van u verlangd dat u eerst pogingen doet om de arbeidsverhouding te verbeteren. 11.1.1 In gesprek gaan Het is belangrijk dat u de verstoring voldoende uitspreekt richting de...

11.2 Mediation

Mediation kan een effectief middel zijn om snel en praktisch uit een conflictsituatie te komen met een oplossing waarin zowel u als de werknemer, of werknemers onderling, zich kunnen vinden, zonder tussenkomst van een rechter en zonder dat het conflict direct leidt tot ontslag. 11.2.1 Passend middel Mediation moet voorkomen dat conflicten zich...