U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag2. Transitievergoeding
Voor Onderneming & Personeel

2. Transitievergoeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Een belangrijk aandachtspunt bij het ontslaan van een werknemer is de transitievergoeding. Als uw organisatie het contract van een werknemer beëindigt of niet verlengt, moet u rekening houden met deze kosten. Per jaar dat de werknemer in dienst was, gaat het om één derde van zijn brutomaandsalaris. Dit kan aardig oplopen. In dit hoofdstuk leest u alles over de regels rondom de transitievergoeding.

UWV

Voor het recht op de transitievergoeding maakt het niet uit of u een werknemer via UWV of via de kantonrechter ontslaat. Dus ook bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte (zie paragraaf 2.2) kan het zijn dat u de werknemer een transitievergoeding moet betalen.

2.1 Berekenen van de transitievergoeding

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als u zijn contract beëindigt of niet verlengt. Eerst bestond dat recht pas bij een dienstverband van twee jaar, maar sinds 1 januari 2020 bestaat dat recht meteen bij indiensttreding, zelfs bij een ontslag in de proeftijd. De hoogte van de transitievergoeding bepaalt u als volgt: U berekent 1/3...

2.2 Minder of geen transitievergoeding betalen

Soms kunt u een compensatie voor de transitievergoeding ontvangen, of hoeft u minder of zelfs niks te betalen. Die situaties komen hieronder aan bod. 2.2.1 Compensatie ontslag wegens langdurige ziekte Ook als u de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer opzegt, moet u een transitievergoeding betalen. Dit is een flinke kostenpost, want de re-...