U bent hier

11. Ouderschapsverlof

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Vanaf het moment van indiensttreding hebben werknemers recht op ouderschapsverlof als zij aan de voorwaarden hiervoor voldoen. Dankzij dit verlof kunnen werknemers meer tijd besteden aan (de zorg voor) hun jonge kinderen. Beide ouders hebben een individueel recht op dit verlof, en zij kunnen hun verlofopname dus slim op elkaar afstemmen. Tijdens ouderschapsverlof hebben werknemers in principe geen recht op loon.

niet eisen

Het ouderschapsverlof voor werknemers is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U mag van werknemers bij opname van dit verlof overigens niet eisen dat zij zich ook daadwerkelijk met de verzorging van hun kind(eren) bezighouden. Zij mogen de verlofuren ook gebruiken voor andere zaken, zoals een verbouwing.

Als een werknemer een kind heeft onder de 8 jaar, heeft hij recht op ouderschapsverlof bij elke organisatie waar hij werkt. Ook als een werknemer zijn werkzaamheden buiten Nederland verricht, heeft hij recht op dit verlof, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit in de weg staat. Kind Het gaat bij dit verlofrecht niet alleen om een...
Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, hebben recht op maximaal 26 maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan ouderschapsverlof. Dus als een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor 40 uur per week, heeft hij recht op (26 × 40 =) 1.040 uur ouderschapsverlof. Gemiddelde Als u met de werknemer geen arbeidsduur heeft afgesproken, moet u...
Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting tijdens het verlof. Uw individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden kunnen anders bepalen, waardoor u het loon toch (deels) moet doorbetalen. UWV betaalt tijdens ouderschapsverlof geen uitkering. U mag het ouderschapsverlof...