12. Kortdurend en langdurend zorgverlof
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
juni 2020
Werknemers kunnen in een situatie terechtkomen waarin zij een naaste moeten verzorgen. Afhankelijk van de situatie is een korte zorgperiode voldoende – of kan de werknemer de zorg daarna overdragen – of heeft hij juist een langere periode nodig. Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers hiervoor verlof opnemen. Afhankelijk van de lengte is dit zorgverlof betaald of onbetaald.
voor bepaalde personen
bloedverwant
Het kortdurend en langdurend zorgverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Werknemers hebben slechts voor bepaalde personen in hun naaste omgeving recht op zulk zorgverlof. Deze personen zijn:
- de echtgenoot, geregistreerde partner of persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
- een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
- een kind van de echtgenoot, geregistreerde partner of persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
- een pleegkind dat volgens de BRP op hetzelfde adres als de werknemer woont en dat hij als pleegouder verzorgt;
- een bloedverwant in de eerste of tweede graad (zie ook het kader in paragraaf 7.1);
- degene die deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie;
- degene met wie de werknemer een andere sociale relatie heeft (voor zover de benodigde verzorging rechtstreeks uit die relatie voortvloeit en de werknemer hiervoor redelijkerwijs de aangewezen persoon is).