U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Alle contractvormen voor werk6. Detachering en ­contracting
Voor Onderneming & Salaris

6. Detachering en ­contracting

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2022

In het vorige hoofdstuk is aandacht besteed aan het uitzenden van arbeidskrachten. U kunt ook te maken krijgen met detachering. Detacheren kan een vorm van uitzenden zijn, maar er bestaan ook ander soort constructies waarbij werknemers niet onder toezicht en leiding van de inlener staan. De partij die wordt ingehuurd, blijft dan verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden door de werknemers. Hoe zit dit precies en wat zijn de aandachtspunten?

inhuren

In de praktijk komt het regelmatig voor dat organisaties een bepaalde expertise nodig hebben die ze zelf niet hebben en dus van buitenaf moeten inhuren. Het meest voor de hand liggende voorbeeld zijn IT-werkzaamheden waarbij een organisatie de specialistische IT-kennis mist en expertise van buitenaf nodig heeft.

6.1 Behoud van toezicht en leiding

De benodigde expertise kunt u verkrijgen via een andere gespecialiseerde organisatie die eigen mensen bij u aan de slag laat gaan om IT-problemen op te lossen. Die opdracht kan lang duren bij ingewikkelde problemen. Meestal zullen deze IT-specialisten fysiek aanwezig zijn op de werkvloer van de inhurende partij. Een verschil met het uitzenden van...

6.2 Intra-concern detachering

Een andere constructie is intra-concern detachering. Intra-concern detachering is een vorm van detachering waarbij meerdere organisaties binnen één concern werknemers aan elkaar uitlenen, bijvoorbeeld voor een project bij een ander onderdeel van het concern. 6.2.1 Wel of geen uitzendconstructie? Deze vorm van detachering zal meestal iets hebben...

6.3 Instemming werknemer

De voorbeelden van (intra-concern) detachering en arbeidspools die hiervoor genoemd zijn, veronderstellen dat de werknemer ook de contractuele verplichting heeft om hieraan mee te werken of hiermee apart heeft ingestemd. Eén van de meest essentiële arbeidsvoorwaarden van uw organisatie is immers de functie van de werknemer. Als de detachering niet...

6.4. detachering

Voor de detachering binnen concernverband moet u rekening houden met de gevolgen bij een overgang van onderneming. Bij een intra-concern detachering zijn werknemers betrokken bij een bepaalde ondernemingsactiviteit (vaak ondergebracht bij een rechtspersoon), maar dat betekent niet dat al die werknemers bij die rechtspersoon in dienst zijn. Door de...

6.5 Outsourcing

Outsourcing van bepaalde werkzaamheden heeft ook raakvlakken met detachering. De meest voor de hand liggende voorbeelden zijn schoonmaak en catering. Uw organisatie kan beslissen om niet zelf de schoonmaak of catering te regelen en al deze werkzaamheden uit te besteden. Gespecialiseerde organisaties zorgen dan voor cateringpersoneel en...

6.6 Juridische discussies bij contracting

De afspraken waarbij uw organisatie de schoonmaak of catering uitbesteedt, zullen niet snel leiden tot juridische discussies over het personeel. Wat in de praktijk wel tot discussies leidt, is een variant van contracting waarbij de corebusiness-activiteiten worden uitbesteed die ook nog gelijktijdig en op hetzelfde bedrijfsterrein plaatsvinden...