10. Pseudowerknemer
Zoals de titel al doet vermoeden, gaat dit hoofdstuk over de werknemer die dat eigenlijk niet is. De zogeheten opting-inregeling biedt de mogelijkheid om een arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonheffingen te brengen en van de opdrachtnemer een pseudowerknemer te maken. Hierdoor weet u in elk geval zeker dat u achteraf geen naheffingsaanslag loonheffingen ontvangt. Maar er zijn natuurlijk wel diverse aandachtspunten.
geen dienstbetrekking
Het eventuele pseudowerknemerschap speelt alleen in de situatie dat er geen sprake is van een echte of fictieve dienstbetrekking voor de opdrachtnemer. In dat geval bestaat de mogelijkheid om de arbeidsrelatie aan te merken als fictieve dienstbetrekking. In de praktijk komt opting-in bijvoorbeeld voor bij freelancers, bestuurders en commissarissen (zie ook hoofdstuk 9), predikanten en sekswerkers.