U bent hier

10.1 Ontoelaatbaar gedrag

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

diefstal

Voor ontslag vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is belangrijk dat u werknemers vooraf duidelijk maakt wat verwijtbaar handelen of nalaten inhoudt. Zaken als diefstal hoeft u dan niet te noemen, want dat is vanzelfsprekend.

Eisen over wat u niet toelaatbaar vindt, moeten wel binnen de huidige wet- en regelgeving passen en mogen dus niet buitensporig zijn.

opzegtermijn

Als u reden ziet om een werknemer te ontslaan, vanwege zijn gedrag dat indruist tegen uw

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in