Zoekresultaten
111 - 120 van de 22799 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 93 planning
... arbeidskorting op basis van gewerkte uren, aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden; extra inzet op het vergroten van het arbeidsaanbod, ...
... van start kan gaan, is het verstandig een planning van het inkooptraject te maken. Dat begint met een aantal ... Stel een offerteaanvraag op basis van de behoeftes van uw organisatie. Vraag de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging ...
... van start kan gaan, is het verstandig een planning van het inkooptraject te maken. Dat begint met een aantal ... Stel een offerteaanvraag op basis van de behoeftes van uw organisatie. Vraag de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging ...
... van start kan gaan, is het verstandig een planning van het inkooptraject te maken. Dat begint met een aantal ... Stel een offerteaanvraag op basis van de behoeftes van uw organisatie. Vraag de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging ...
... van start kan gaan, is het verstandig een planning van het inkooptraject te maken. Dat begint met een aantal ... Stel een offerteaanvraag op basis van de behoeftes van uw organisatie. Vraag de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging ...
In artikel 1 WOR staat de wettelijke definitie van de achterban van medezeggenschapsraden. De wetstekst spreekt over ‘in de ... werkzame personen’. Dit betekent dat iedereen in de organisatie met een arbeidsovereenkomst onder de achterban van de OR valt. Dit ...
Als een groot deel van uw achterban uit mensen bestaat die slecht Nederlands spreken en lezen, is het ... - aan allochtonen een steuntje in de rug geven. Een organisatie moet het zelf regelen maar kan er wel subsidie voor vangen. Zo ... op de werkvloer te stimuleren. Per deelnemer kan uw organisatie € 1.000 ontvangen, met een maximum van € 25.000 per ...
... of afdelingen die zich afzetten tegen anderen binnen de organisatie. De voordelen van uw eigen OR-netwerk netwerken ... over de cultuur binnen de organisatie en de stijl van leidinggeven is nuttig. Dat is het advies om een kapstok te hebben voor ...
... om een voorgenomen besluit met ingrijpende gevolgen voor de organisatie – een reorganisatie, fusie, overname of massaontslagen – is het ... De bestuurder moet de OR de kans geven om de mening van de achterban te peilen over belangrijke onderwerpen. U kunt er natuurlijk voor ...
... die ertoe kunnen leiden dat de ondernemingsraad en de achterban een conflict met elkaar krijgen. Om dit conflict op te lossen is het ... voor jeugdzorg ging akkoord met een nieuwe locatie voor de organisatie. Op deze locatie konden de drie vestigingen van de organisatie ...