Zoekresultaten
111 - 120 van de 22063 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 6 pop praktijk 61 voortdurende
... businesscase is altijd de vraag wat het projectresultaat de organisatie oplevert. Verandering Als de afdeling klantenservice ...
... en verband houdt met de functie van de werknemer. In de praktijk is niet altijd duidelijk of aan deze voorwaarden wordt voldaan. ... die hij in het kader van zijn contract verkrijgt, aan uw organisatie overdraagt. In het beding moet u benadrukken dat het niet uitmaakt ...
... namelijk enige consequenties hebben voor het imago van de organisatie. Het feit dat u een boetebeding opneemt, kan werknemers het gevoel ...
... arbeidsduur wijzigen Nadert een werknemer in uw organisatie de AOW-gerechtigde leeftijd en staat er in de cao of ...
... (afgesloten) POP. Dit kan de opmaat vormen voor een volgend ontwikkelingsplan. 8.1.3 Afspraken over beloning concrete ... werknemers zich stellen in een POP, is doorgroeien in de organisatie. Dat kan verticaal zijn: de stap naar een hogere functie. Dit kan ...
... en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ... manier waarop ze samenhangen. Verschillende stijlen van leidinggeven ontwikkelen Van S1 kunt u via S2 en S3 een vloeiende ...
... 100% van uw tijd aanwezig bent. U gelooft in de kracht van persoonlijk contact en hecht waarde aan het kunnen zien en spreken van uw ... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
niveau Het POP dient als leidraad tijdens het evaluatiegesprek. De medewerker licht ... continuïteit wel voor zorgen dat er na afloop van het ene ontwikkelingsplan altijd ruimte is voor een vervolg. gunstig Door ... die niet alleen gunstig is voor henzelf, maar ook voor uw organisatie. 5.4 Evaluatie ...