Zoekresultaten
131 - 140 van de 42554 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk werkstress kaart brengen en tegengaan 71 eerste inventarisatie
... tijd maximaal twaalf pilots gericht op de vernieuwing van medezeggenschap onderzoeken en in de gaten houden. Het initiatief hiervoor is ... van medezeggenschap. Ondernemingsraden vergrijzen en het OR-werk heeft niet altijd een positief imago (tool) onder jongeren. De ...
... van de verschillende teamleden (artikel) in kaart te brengen. Het is een matrix waarin u op de horizontale as de namen van de ...
... Dat blijkt uit nieuw onderzoek. Dit betekent dus dat werkstress niet alleen de mentale veerkracht van werknemers belast, maar ook de ... Om werkstress te verminderen moet u niet alleen naar de werkdruk kijken. Ook de middelen waarmee gewerkt wordt en de inrichting van ...
... bij de start van de campagne voor de preventie van werkstress. De handreiking Psychosociale arbeidsbelasting is beschikbaar op ... is een breed begrip. Niet alleen werkstress en werkdruk vallen eronder, maar ook pesten, seksuele intimidatie, agressie en ... en -evaluatie en het bijbehorende plan van aanpak. Uw OR kan daarbij initiatief nemen, maar hij kan ook zijn instemmingsrecht laten ...
... is ook voor ondernemingsraden een belangrijk signaal. OR moet gelijke kansen voor mannen en vrouwen bevorderen De ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... is ook voor ondernemingsraden een belangrijk signaal. OR moet gelijke kansen voor mannen en vrouwen bevorderen De ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... is ook voor ondernemingsraden een belangrijk signaal. OR moet gelijke kansen voor mannen en vrouwen bevorderen De ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... is ook voor ondernemingsraden een belangrijk signaal. OR moet gelijke kansen voor mannen en vrouwen bevorderen De ... percentage mannen en vrouwen in topfuncties meer in balans brengen, onder andere met een ‘ingroeiquotum’ voor de man-vrouwverhouding ...
... werkgevers in Nederland dat beleid heeft voor de aanpak van werkstress is gestegen van 69% in 2014 naar 77% in 2016, gaat het niet in alle ... of werkgevers voldoende maatregelen hadden genomen om werkdruk , agressie en ongewenste omgangsvormen – vormen van ...
... werkgevers in Nederland dat beleid heeft voor de aanpak van werkstress is gestegen van 69% in 2014 naar 77% in 2016, gaat het niet in alle ... of werkgevers voldoende maatregelen hadden genomen om werkdruk , agressie en ongewenste omgangsvormen – vormen van ...