Zoekresultaten
141 - 150 van de 33265 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 1 samenwerken team 12 factoren team succesvol maken
... zijn veel moeilijker te beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. De OR kan immers weinig veranderen aan het karakter ... te weten welke persoonlijke factoren een rol spelen. 4.3.1 Energie aanvullen Deadlines, chaos en werken in hoog tempo: het vreet ...
... van phishingmails, deze vorm van cybercriminaliteit is succesvol. Er zijn nog steeds ontvangers die reageren op nepmails en hun ... van dezelfde kleuren, logo’s en adresgegevens van de organisatie die als nepafzender wordt gebruikt door de criminelen. Dat ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... voor de OR bij het opstellen van een initiatief. 4.2.1 Signalen werknemers verbeterpunt Dit is meteen de belangrijkste ...
... (TV4). twee niveaus Net als bij het situationeel leidinggeven stuurt u ook bij het ontwikkelen van teams op twee niveaus: Het taakniveau, waar het gaat om werkzaamheden, ...
... niet (voldoende) uit de verf. Succesfactor 1: tijd De vuistregel is dat het medezeggenschapswerk in een onderneming ... minder goed op de hoogte is van wat er zoal speelt binnen de organisatie. Een keuze maken voor een overlegstrategie Bij de keuze ...
... Voorbeeld taken indelen in kwadranten Kwadrant 1 (urgent en belangrijk): iemand uit uw projectteam staat aan uw bureau. De ... moment. Cascademodel Een zichzelf respecterende organisatie heeft een missie en een visie. Die verwoorden het bestaansrecht van ...
... harmonieuze samenwerking binnen het hybride werkkader van uw team. Dergelijke werkafspraken zijn informeel, maar kunnen niet genegeerd ... een goede reden. U bespreekt deze werkafspraken samen met uw team en legt ze vast. Het is van groot belang dat iedereen in het team ... in de ander verplaatsen bij het zoeken van contact of het maken van een afspraak. 7.2 Werkafspraken maken ...
... factoren en bovendien is het risico erop in elke organisatie uiteraard anders. De specifieke risico’s voor uw organisatie ... het goed is opgenomen in de opgestelde RI&E (zie paragraaf 9.1). vooral in bouw en metaal Sommige werknemers of bedrijfssectoren ...
... om in te haken.’ Thomas-Kilmannmodel In iedere organisatie komen conflicten voor. Dit hoeft zeker niet altijd negatief te ... dat er niet zoiets bestaat als de ‘beste’ stijl. 1.12. In de praktijk ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... werknemer schade lijdt, hoeft hij alleen maar aannemelijk te maken dat hij die schade heeft geleden door de uitoefening van zijn ... aan asbest of andere gevaarlijke stoffen. 12.4 Aansprakelijkheid organisatie ...