Zoekresultaten
1401 - 1410 van de 33083 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden maak overzicht 32 personeelsreglement
... van het beleid. Is het experiment een succes, dan kan de organisatie besluiten om het vakantiebeleid uit te breiden naar de rest van de ... Dit kunnen zij compenseren door andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zoals meer vrije tijd. Een ander voordeel is ...
... Er was ook geen preventiebeleid of klachtenregeling in de organisatie, om het gedrag eerder te corrigeren. Twee werkneemsters ... klachtenprotocol, dan is hier een taak voor uw OR weggelegd. Maak bijvoorbeeld gebruik van een initiatiefvoorstel om het onderwerp onder de ...
... jaar in jaar uit De ruggengraat van de organisatie zijn de ‘stille’ krachten met veel ervaring. Het zijn de ... geeft. Dat kan op twee manieren: Geef complimenten. Maak ze wel concreet: uit uw gevoel en het gevolg. Een compliment als Goed ...
... zowel kwantitatief als kwalitatief. De mate waarin uw organisatie erin slaagt voldoende mensen van voldoende niveau aan te trekken en ... een regeling voor klachtenbehandeling? Hoe is de stijl van leidinggeven? Wat is de ruimte voor werknemers om zich te ontplooien? 4.4.5 ...
... het aantal uren per week dat een werknemer voor de organisatie werkzaam is. In de arbeidsovereenkomst kan ook staan op welke dagen ... heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van de individuele arbeidsvoorwaarden, waaronder de hoogte van het loon. Geen afspraken ...
... zich door middel van coaching ontwikkelen in een door de organisatie en henzelf gewenste richting. Dit kan hun kansen om te groeien binnen de organisatie vergroten. Daarbij maakt het feitelijk niet uit of werknemers ...
... spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de ... gebruikmaakt van een zakelijk Twitteraccount dat aan uw organisatie is verbonden. Aan het einde van het dienstverband moet de werknemer ...
... randvoorwaarden en risico’s zijn van de verandering. Maak een matrix met een samenvatting van uw ideeën. Dat geeft een goed ... 3. Leidinggevende 4. Organisatie traject Op basis van deze matrix ...
... In hoofdstuk 3 is al besproken dat u zich met effectief leidinggeven niet alleen richt op de mens, maar op het vinden van een juiste ... elkaar concurreren. Het is afhankelijk van de aard van de organisatie, de aard van het werk en de visie op leiderschap welke rol het ...
... Het draagt ook bij aan de aantrekkelijkheid van uw organisatie als u vacatures moet invullen: ‘bij ons valt er iets te ... werknemers. Invloed regie Daarnaast kan uw organisatie de keuzes voor het arbeidsvoorwaardenpakket laten aansluiten op de ... impact Ten slotte kunnen werknemers met flexibele arbeidsvoorwaarden anticiperen op onverwachte ontwikkelingen in hun ...