Zoekresultaten
161 - 170 van de 18652 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
De medezeggenschap van docenten, studenten, leerlingen en ouders in het onderwijs ... medezeggenschapsorganen meer inspraak op de benoeming en het ontslag van bestuurders. Ook komen er strengere voorschriften voor ... rondom wanbeleid. Belangrijkste wijzigingen voor medezeggenschap onderwijs De belangrijkste wijzigingen die voortkomen uit ...
... ingestemd, waardoor het zal worden omgezet in wetgeving. De Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie treedt in werking na ... de wet eisen aan de belangenorganisatie die het voor een collectief wil opnemen. Hierdoor worden de rechten van de deelnemers beter ...
... ingestemd, waardoor het zal worden omgezet in wetgeving. De Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie treedt in werking na ... de wet eisen aan de belangenorganisatie die het voor een collectief wil opnemen. Hierdoor worden de rechten van de deelnemers beter ...
... komt ook ter sprake welke advies- en instemmingsaanvragen uw OR de komende periode kan verwachten. Hierover leest u meer in de volgende ... hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) geeft de medezeggenschap in het hoger onderwijs ook extra bevoegdheden op financieel ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ...
... redenen. Volgens de werkgever was een ingrijpende reorganisatie noodzakelijk en zou de functie van de medewerker hierdoor komen ... een slechte verstandhouding hebben met zijn collega's. Ontslag bij ziekte Volgens de medewerker werd het ontslagverzoek echter ...
... te beëindigen – afhankelijk van de reden van ontslag (zie het kader hieronder). Ook moet u rekening houden met opzegverboden ... van de arbeidsovereenkomst. Persoonlijke redenen voor het ontslag kunnen zijn: veelvuldig ziekteverzuim; onvoldoende ... Op rendement.nl/hrdossier vindt u het traject ‘Ontslag’ met de regels uit het ontslagrecht. 9.1.1 Opzegtermijn ...
... hieraan meewerken. Bijkomende omstandigheden voor ontslag Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag ... als ze om geld verlegen zitten. Het is toegestaan om spelregels af te spreken over hoe de werkgever met deze situatie omgaat. Het ...
... hieraan meewerken. Bijkomende omstandigheden voor ontslag Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag ... als ze om geld verlegen zitten. Het is toegestaan om spelregels af te spreken over hoe de werkgever met deze situatie omgaat. Het ...