Zoekresultaten
171 - 180 van de 43439 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 8 leidinggeven alle medewerkers 82 ken uw
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... leidinggevende tot het functioneren van de secretaris, moet uw OR afspraken maken hoe beide leidinggevenden hun rol invullen. De ... 2.3.4 De vacaturetekst opmaken inhoud Zodra u alle taken, verantwoordelijkheden, functievereisten en positie in de ...
... Iedere onderneming werkt met een systeem van planning. De organisatie die nodig is om de voorgenomen werkzaamheden te verrichten, wordt ... zoals een vast e-mailprogramma of internetplanners. 8.5.1 Jaaragenda begroting Op de jaaragenda van de OR staan in ...
... netwerk In dit stadium staat u in contact met uw hele organisatie. U heeft zoveel meters gemaakt in het advieswerk dat u een geheel ... zet zich met dit project midden in de organisatie. Alle partijen in de conferentie zijn strategisch gekozen, de OR zet kennis van ... Dat is de essentie van de lerende medezeggenschap! 8.4 Stadium OR in de organisatie: netwerken ...
... missie en strategie (tijdelijk) aan te passen (en daarop uw personeel): Aan welke producten en diensten is ook behoefte als kopers ... leervermogen, presteren onder druk en flexibiliteit. 8.4.2 Investeer in ontwikkeling van uw personeel bereid De ...
... relatief minder vaak vrij dan collega’s. Compenseert uw organisatie dit verschil in vrije dagen niet, dan is er sprake van ... Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen waarop de medewerkers volgens de afspraken in uw organisatie vrij zijn, dan heeft een parttimer die 32 uur (ofwel 0,8 FTE bij een werkweek van 40 uur) werkt, dus recht op (7 x 0,8 =) 5,6 ...
delegeren Medewerkers in de stabilisatiefase benut u optimaal als u gebruik weet te maken ... tot hunzelf, maar dat zeker de jongere medewerkers in de organisatie daar ook van kunnen leren. Het formeel of informeel koppelen van ... Aandachtspunten bij de stabilisatiefase Luister naar uw medewerker. Let er daarbij op dat hem begrijpen en doen wat hij zegt twee ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... is er een directe verantwoordelijkheidsrelatie tussen medewerkers, via de leidinggevenden tot aan de hoogste baas. Voordeel is dat de ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... wie de taken van de bhv-organisatie komen te liggen. Is dat uw werkgever, bent u dat zelf of is het een arboprofessional? De directie moet ...
Medewerkers die langdurig thuiszitten met psychische problemen hebben er baat ... werk te gaan. Werk is minder belastend voor psychisch zieke medewerkers dan veel werkgevers denken. Hierdoor profiteren ze namelijk ook van ... werkgevers en hulpverleners meer doen om psychisch zieke medewerkers sneller en duurzaam aan het werk te krijgen: Werkgevers ...
samenvatten matrix Nu u alle partijen in uw verandering bent afgegaan, kunt u uw analyse samenvatten. Deze tips helpen u ... 3. Leidinggevende 4. Organisatie traject Op basis van deze matrix ...