Zoekresultaten
181 - 190 van de 16204 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 10 afhandeling vertrek
... het instellen van bezwaar niet per se zelf te verzorgen. Uw onderneming kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen, door bijvoorbeeld een ... als een beroepschrift in behandeling wordt genomen. 10.1 Bezwaarfase ...
... aan diverse (administratieve) eisen voldoen, zoals: Uw onderneming moet een cafetariareglement hebben opgesteld. In dit reglement moet ... afgeweken (zoals die uit het Burgerlijk Wetboek). 10.2 Voorwaarden ...
... op rendement.nl/ fiscaaldossier kun je de risico’s die je onderneming loopt in kaart brengen, zodat je er beter rekening mee kunt houden bij het nemen van beslissingen. 10.4.1 Boetetoemetingsbeleid categorieën Het BFT heeft recent ...
... in de vorm van aanspraken (zie hoofdstuk 3 en 4) – is je onderneming geen vakantiebijslag verschuldigd. Uitbetaling van ... je de witte tabel voor bijzondere beloningen toe. 2.10 Vakantiebijslag ...
... in de vorm van aanspraken (zie hoofdstuk 3 en 4) – is je onderneming geen vakantiebijslag verschuldigd. Uitbetaling van ... je de witte tabel voor bijzondere beloningen toe. 2.10 Vakantiebijslag ...
... sprake van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Je onderneming is dan 52% pseudo-eindheffing verschuldigd over de vergoeding, ... 65% per 2028. Dankzij de RVU-drempelvrijstelling hoeft je onderneming de pseudo-eindheffing echter niet altijd (volledig) te betalen. ... nieuwe maandbedragen voor die jaren. 10.3 RVU-drempelvrijstelling ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... Gedetacheerden, uitzendkrachten, zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en ingeleende werknemers van een andere ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... rubriek loonaangifte Als u uit elkaar gaat omdat uw onderneming de werknemer op staande voet ontslaat, gebruikt u in de rubriek ...
... en – waar mogelijk – zelf zijn werktijden bepalen. 10.2.1 Beloning basissalaris omzet Bij midlance werkt de ... rekening mee houden bij de uitbetaling van het salaris. 10.2.2 Duidelijke afspraken over variabel loon minimumloon De ...