Zoekresultaten
1811 - 1820 van de 43853 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 2 wettelijke vakantiedagen
... fiscale strafrecht maakt onderscheid tussen overtredingen en misdrijven. Dit onderscheid is van belang voor de hoogte van de straf. Voor ... voor uw boeken, bescheiden en andere gegevensdragers van uw onderneming. Naast uw administratie valt hierbij bijvoorbeeld te denken aan ...
... Beslissingen over fundamentele zaken als promotie en ontslag neemt u niet uit de losse pols. Hiervoor moet u de ... van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over voorlichten. Als een medewerker zich ... Meer hierover is in hoofdstuk 4 aan bod gekomen. 6.5.2 Salarisverhoging periodiek Bij de meeste organisaties hebben ...
claim bij andere partijen Heeft een onderneming te weinig loonheffingen afgedragen, dan zal de Belastingdienst het ... misbruik voorkomen Om misbruik van het inlenen van personeel en de uitbesteding van werk bij de afdracht van loonheffingen te ...
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de onderneming deze doorgroei kan faciliteren – kun je dit ook zien als een ... gaat met het maken van een plan om de kloof tussen benodigd personeel en huidig personeel te dichten, is het aanwijzen van de belangrijkste ...
rechten en plichten deelname Rechten en plichten van leden moeten zijn geregeld in de statuten. Het gaat hierbij om ... het beginsel van redelijkheid en billijkheid, zie ook 6.5.2.) en bijvoorbeeld het meehelpen bij bepaalde werkzaamheden Een typisch recht ...
... doorwerken. Het is belangrijk dat u weet wat de financiële en juridische gevolgen hiervan zijn. 5.3.1 AOW-uitkering Iedereen die ... dus geen invloed uitoefenen op de AOW-uitkering. 5.3.2 Stoppen of doorgaan met werken Dit wil niet zeggen dat werknemers op de ...
... ze meer tijd om hun leven naast het werk in te richten en te wennen aan een ander werkritme. De werkgever kan dit zelf regelen of er ... als een regeling voor vervroegd uittreden. 6.1.3 Vakantie of verlof benutten De werknemer hoeft niet in alle gevallen zijn ...
... sprake was van opvolgend werkgeverschap (artikel) en hij dus recht had op een hogere transitievergoeding dan in de ... had de vaststellingsovereenkomst daardoor binnen de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen ontbonden. Omdat er ook sprake was van ... werknemers jaarlijks recht hebben op minstens vier weken vakantie met behoud van loon. Maar omdat er bij een slapend dienstverband geen ...
... sprake was van opvolgend werkgeverschap (artikel) en hij dus recht had op een hogere transitievergoeding dan in de ... had de vaststellingsovereenkomst daardoor binnen de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen ontbonden. Omdat er ook sprake was van ... werknemers jaarlijks recht hebben op minstens vier weken vakantie met behoud van loon. Maar omdat er bij een slapend dienstverband geen ...
... De boetehoogte wordt bepaald aan de hand van ernst, duur en omvang van de overtreding. De maximale boete is € 1,25 miljoen of 10% van ... waarbij de boete een percentage is van de omzet van de onderneming (de zogenoemde instelling). Het percentage is afhankelijk van de ...