Zoekresultaten
21 - 30 van de 8885 resultaten voor: personeel arbo ontslag ontslag uwv 62 ontslag ziekte
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om ...
Vanaf 1 maart 2012 moet de werkgever ook het ontslag om bedrijfseconomische redenen melden als er een ... of meer werknemers, dan moet de werkgever dit melden bij UWV WERKbedrijf en de vakbonden raadplegen. De Wet melding collectief ontslag (WMCO) wijzigt, met instemming van de Eerste Kamer, per 1 maart 2012. ...
... meer om de situatie nog werkbaar te maken, dan is ontslag de laatste optie. Dit is echter niet eenvoudig, aangezien voor zieke ... bekijken. Vermoedt hij dat niet het conflict maar de ziekte de echte ontslagreden is? Dan kan hij het ontbindingsverzoek afwijzen. ...
... levensstijl lopen een verhoogd risico op (langdurige) ziekte. Hierdoor stijgen de kosten voor uw organisatie. Van de werkgevers in ... en de vakbond FNV zijn het niet eens met de ideeën over ontslag bij een ongezonde levensstijl. Zij wijzen erop dat werknemers zelf de ...
... is het daarmee niet eens en geeft bij de rechter aan dat het ontslag te maken zou hebben met haar OR-lidmaatschap. Een werkgever had voor 19 werknemers ontslag aangevraagd bij UWV wegens bezuinigingen in de gezondheidszorg. De OR had positief ingestemd ...
... Werkgelegenheid (SZW) wil de meldingsplicht bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers uitbreiden. Binnenkort valt ook ontslag ... alleen als arbeidsovereenkomsten via de kantonrechter of UWV WERKbedrijf worden beëindigd. Meldingsplicht ook bij wederzijds ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om hiervoor toestemming te krijgen (zie ... met uw raad – benadrukt dat dit een alternatief is voor ontslag, zullen de meeste werknemers hiermee akkoord gaan. Afspraken ...
... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... geen opzegtermijn. U heeft verder geen ontslagvergunning van UWV of ontbinding via de kantonrechter nodig en de opzegverboden gelden ook ...
... een vertrouwensbreuk. Dat kan een geldige reden zijn voor ontslag. Ook als de werknemer beweert dat hij vanwege een psychische aandoening ...