Zoekresultaten
31 - 40 van de 42530 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 2 informatie en cijfers
... Voorkomen is beter dan genezen. 3.3.4 Overleg met OR arbeidsomstandigheden instemming waakhond Eén ... werkneemsters tot een arbodeskundige. Meerwaarde medezeggenschap Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de ...
klimaat In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw ... Omdat leren uw focus is, heet de nieuwe aanpak ‘de lerende medezeggenschap’. In hoofdstuk 3: de start van het adviestraject ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... het houden van een enquête. 9.2.1 Belang verkiezingen Raadpleegt u nooit de achterban, dan ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ...
De OR van samenwerkingsomroep KRO-NCRV heeft akkoord gegeven voor een voorgenomen reorganisatie. Eerder vroeg de OR nog om opschorting. Na overleg zijn de ... OR regelde tegemoetkomingen Op basis van de nieuwe informatie kwam de OR tot de conclusie dat opschorting van het ...
... eigen veiligheid. En dat gaat ver. Via de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebben werknemers rechtstreeks ... mee te denken over de RI&E en het plan van aanpak, kan de OR informatie aanvragen. Stimulerende taak (artikel 28): wat betreft de ...
... kleine organisaties (tien tot vijftig werknemers) zonder OR. In die gevallen is er sprake van een personeelsvergadering (PV) of een ... dat de ondernemer het transitieplan (zie paragraaf 2.4) moet betrekken bij het verzoek aan de OR tot instemming voor wijziging van ...
... overleg in de driehoek tussen toezicht, bestuur en medezeggenschap. De organisatie mocht daarom de Driehoek 3D Trofee van de ... van de voordrachtscommissaris, de professionalisering van de OR en het gehanteerde dialoogmodel. Door de toepassing van dit model worden de ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de ...
... marktpositie Hoe uw organisatie er na een reorganisatie uitziet, is nooit helemaal te voorspellen. Vaak staan er allerlei ... met een betrokkenheidsonderzoek. Uiteraard houdt uw OR zijn ogen en oren al open in de wandelgangen, maar een officiële evaluatie ...
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Daarom speelt de ondernemingsraad (OR) hierbij een belangrijke rol. Het adviesrecht geeft de OR een sterke ... op deze gebieden is de bestuurder verplicht om de OR eerst en tijdig om advies te vragen. De OR moet namelijk voldoende gelegenheid ...