Zoekresultaten
31 - 40 van de 44074 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 2 informatie en cijfers
... je zoekt ook uit wat er in de planning, voorbereiding en in de organisatie en het management van veilig werken niet goed is gegaan en ... is waarschijnlijk nog niets veranderd. 4.2.1 Onderzoek de ongevalslocatie plattegrond Verzamel hier ... het rapport aan de Arbeidsinspectie toevoegen. 4.2 Informatie verzamelen ...
... je zoekt ook uit wat er in de planning, voorbereiding en in de organisatie en het management van veilig werken niet goed is gegaan en ... is waarschijnlijk nog niets veranderd. 4.2.1 Onderzoek de ongevalslocatie plattegrond Verzamel hier ... het rapport aan de Arbeidsinspectie toevoegen. 4.2 Informatie verzamelen ...
... Voorkomen is beter dan genezen. 3.3.4 Overleg met OR arbeidsomstandigheden instemming waakhond Eén ... werkneemsters tot een arbodeskundige. Meerwaarde medezeggenschap Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de ...
De OR van samenwerkingsomroep KRO-NCRV heeft akkoord gegeven voor een voorgenomen reorganisatie. Eerder vroeg de OR nog om opschorting. Na overleg zijn de ... OR regelde tegemoetkomingen Op basis van de nieuwe informatie kwam de OR tot de conclusie dat opschorting van het ...
... te overleggen met de bestuurder. Daarvoor hoeft de OR formeel gezien dan ook geen ruggespraak meer te houden met zijn achterban. ... het houden van een enquête. 9.2.1 Belang verkiezingen Raadpleegt u nooit de achterban, dan ... Welke (negatieve) gevolgen heeft de voorgenomen reorganisatie van de mensen op de werkvloer? Welke wensen hebben de ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de ...
... WOR enquête Overleg en samenwerking met de OR kan erg nuttig zijn omdat de OR-leden – net als de preventiemedewerker – ... aan de slag te gaan met de inrichting van de werkplek. 2.6.1 Adviesrecht van de OR investeringen Volgens artikel 25, lid ...
klimaat In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw ... Omdat leren uw focus is, heet de nieuwe aanpak ‘de lerende medezeggenschap’. In hoofdstuk 3: de start van het adviestraject ...
... marktpositie Hoe uw organisatie er na een reorganisatie uitziet, is nooit helemaal te voorspellen. Vaak staan er allerlei ... met een betrokkenheidsonderzoek. Uiteraard houdt uw OR zijn ogen en oren al open in de wandelgangen, maar een officiële evaluatie ...
... huidige medezeggenschapstructuur dan nog passend is en of de OR nog steeds een goede afspiegeling vormt van de organisatie. Het is belangrijk dat de medezeggenschap meeontwikkelt met de organisatie. Voer daarover overleg in de ...