Zoekresultaten
31 - 40 van de 28448 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 8 vervolg succesvol pop 83 volgende pop
... Er zijn een aantal voorwaarden om de agile principes succesvol in een organisatie en in de werkwijze van uw OR te implementeren. Deze voorwaarden ... komt het agile werken ook goed tot zijn recht. 8.2 Voorwaarden voor succesvolle implementatie ...
... volgorde bestrijden. De overstap naar een maatregel uit een volgende categorie mag pas als de eerdere categorie niet (afdoende) werkt. De ... toegang weigeren en de werknemer zelfs ontslaan. 8.3 Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching (tools) zijn diverse zaken essentieel, ... de intentie van de werkgever is. Draagvlak binnen de organisatie nodig voor succesvol coachen ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget ... de intentie van de werkgever is. Draagvlak binnen de organisatie nodig voor succesvol coachen ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget ... de intentie van de werkgever is. Draagvlak binnen de organisatie nodig voor succesvol coachen ...
... vragen over het ene onderwerp en over het andere niet. De volgende onderwerpen zijn besproken en ook opgepakt: Functieschalen. Bij ... te vinden om ‘gehoord en gezien’ te worden. De organisatie heeft ook dit aandachtspunt serieus opgepakt. Er waren eerder ... te schrijven. 7.3 Hoe pakken andere raden het vervolg aan? ...
... vanuit huis. Voor de werknemer zelf, zijn collega’s en de organisatie. Uit onderzoek dat vóór de coronacrisis werd uitgevoerd, ... Toestaan dat werknemers vanuit huis werken, kan de organisatie financieel voordeel opleveren. Denk aan een besparing op ... zijn werktijden en neemt hij regelmatig pauze? 1.1 Succesvol thuiswerken ...
... (afgesloten) POP. Dit kan de opmaat vormen voor een volgend ontwikkelingsplan. 8.1.3 Afspraken over beloning concrete ... werknemers zich stellen in een POP, is doorgroeien in de organisatie. Dat kan verticaal zijn: de stap naar een hogere functie. Dit kan ...
... is het van belang om ook uit te leggen wat een werknemer persoonlijk heeft aan het opstellen van het POP. Een belangrijk voordeel voor ... kan de werknemer sturing geven aan zijn loopbaan binnen een organisatie en eventueel daarbuiten. Hierover kan hij heldere afspraken maken. ...
... te herkennen (en te voorkomen) is het belangrijk dat uw organisatie de kans hierop zo klein mogelijk maakt. De volgende tips kunnen daarbij helpen: Gebruik sterke wachtwoorden voor ...