Zoekresultaten
331 - 340 van de 43764 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 62 bezwaren tegen
... Wettelijk is er niets bepaald over liefdesrelaties op het werk (artikel) . Het uitgangspunt is dat een werkgever geen (absoluut) verbod ... directieleden en heeft dus een leidinggevende positie. In de organisatie is een gedragscode van toepassing, waarin onder meer staat dat ...
... Wettelijk is er niets bepaald over liefdesrelaties op het werk (artikel) . Het uitgangspunt is dat een werkgever geen (absoluut) verbod ... directieleden en heeft dus een leidinggevende positie. In de organisatie is een gedragscode van toepassing, waarin onder meer staat dat ...
... Wettelijk is er niets bepaald over liefdesrelaties op het werk (artikel) . Het uitgangspunt is dat een werkgever geen (absoluut) verbod ... directieleden en heeft dus een leidinggevende positie. In de organisatie is een gedragscode van toepassing, waarin onder meer staat dat ...
... Wettelijk is er niets bepaald over liefdesrelaties op het werk (artikel) . Het uitgangspunt is dat een werkgever geen (absoluut) verbod ... directieleden en heeft dus een leidinggevende positie. In de organisatie is een gedragscode van toepassing, waarin onder meer staat dat ...
overleg rechten Uw OR is ingesteld voor de organisatie in al haar doelstellingen. Dat betekent dat het binnen uw OR en in ... over mag gaan. Een bestuurder mag uw OR meenemen in de ontwikkelingen in het internationale concern, uw OR mag zich uitspreken over de ...
... Een concurrentiebeding heeft een functioneel (soort werk), geografisch (binnen een aantal kilometers) en temporeel (duur) bereik. ... 4.1.2 Drie voorwaarden onbepaalde tijd De wet stelt drie voorwaarden aan de geldigheid van een concurrentiebeding: ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... bepaalde macht geeft, zul je in de praktijk merken wat de ‘wet van oligarchie’ inhoudt. Die wet leert dat in iedere organisatie een ...
... zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ... van werknemers; afname van de kwaliteit van het werk; productieverlies; kans op ongevallen op het werk. 5.2.1 ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent dat collega’s mogelijk werk over moeten nemen, waardoor hun werkdruk hoger wordt. Of u moet een extra ...
... De afgelopen decennia heeft de overheid het voor werkgever en werknemer fiscaal onaantrekkelijk gemaakt om eerder te stoppen met werken. Door de vergrijzing en het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd is het immers belangrijk ... In hoofdstuk 7 leest u meer over de voorwaarden. 1.4 Ontwikkelingen pensioen ...