Zoekresultaten
361 - 370 van de 40919 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 8 leidinggeven alle medewerkers
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ... wrijving De bestuurder en de OR nemen niet altijd alle veranderingen mee als het gaat om de manier waarop ze elkaar tegemoet ...
... van de vereniging krijgen de leden ook stemrecht. Alle leden moeten de mogelijkheid hebben om aan de stemming deel te nemen. Als ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... er is een duidelijke scheiding tussen onder- en bovenbouw. Alle organisatietaken vallen direct onder de rector, alle onderwijs- en ...
beleidstools Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn voldoen? Ofwel: hoe kan uw organisatie nu aan de slag ... energielabels voor bedrijven aangescherpt. Per 2023 moeten alle kantoorpanden die groter zijn dan 100 m2 minimaal energielabel C hebben. ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene aansprakelijkheidsrecht. Uw organisatie is al vanaf de eerste werkdag verantwoordelijk en dus aansprakelijk ...
... het 7S-model zag u al welke facetten van belang zijn in uw organisatie, maar moet u nu bijvoorbeeld meer strategie toevoegen of andere ... die uitgeoefend? De culturele dynamiek verwijst naar alle normen, waarden, gewoonten, gebruiken en rituelen binnen een organisatie. ...
... – dat vaak de drijvende kracht is achter een organisatie – te organiseren, is het belangrijk om de regels te bepalen. Om ... een specifiek doel. De (rechts)handelingen van uw organisatie moeten gericht zijn op de verwezenlijking van uw doel. Het doel ...
vergelijken Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een ... van anderen een belangrijke rol voor de richting van de organisatie en het werk van de werknemers. Daarbij kun je op allerlei manieren ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... maatregelen zijn genomen, maar dat dit wel nodig is. Bij 31,8% van de respondenten waren er wel maatregelen genomen, maar waren die ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze een eigen karakter hebben; een ...