Zoekresultaten
41 - 50 van de 44962 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 21 vijf
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ... werknemers die officieel in dienst zijn bij uw organisatie en een arbeidsovereenkomst hebben. Ook uitzendkrachten tellen mee en gaan ...
... die elk hun eigen kleur hebben gekregen (om de stijlen makkelijker te onthouden). Voorkeur voor geeldrukdenken ... is de manier om mensen mee te krijgen. Kwaliteit: wikken en wegen. Valkuil: vermijden van conflict of uitstellen van het nemen van ...
... emoties spelen verschillen in belangen een grote rol bij conflicten, met name onbesproken belangen. Een belang is het beste te ... op te lossen. Voorbeeld verschillende belangen De OR wil graag naast de verplichte artikel-24-vergadering nog twee jaarlijkse ...
... voelen: er ontstaat eigenaarschap. Agile werken als OR kan een lange en moeilijke weg zijn om te bewandelen. Bewandel de weg nooit alleen als medezeggenschap, maar samen met de organisatie. Vergeet niet: soms is het even ...
... verbieden veel tijd Soms is het nodig dat een OR echt zijn tanden laat zien. Houd de mogelijkheden tot beroep dus altijd ... met dit wapen schermt. Zet met de OR eerst de voor- en nadelen op een rij. Twee vragen zijn daarbij cruciaal: Is een ...
... verbieden veel tijd Soms is het nodig dat een OR zijn tanden laat zien. Houd de mogelijkheid van een juridische procedure dus ... met dit wapen schermen. Zet met de OR eerst de voor- en nadelen op een rij. Twee vragen zijn daarbij cruciaal: Is een ...
... Een conflict is een dynamisch proces. Het kan klein starten en kan flink escaleren en alles daartussen. Vaak zijn de betrokken partijen ... oplossing, maar dat is niet altijd nodig. Het komt voor dat conflicten zich ‘vanzelf oplossen’. Omdat er flink wat tijd verstrijkt, ...
Kennis van soorten conflicten die zich kunnen voordoen, helpt bij het herkennen en oplossen ervan. Conflicten zijn in twee soorten te verdelen, te weten: ...
diagnose Voor het omgaan met conflicten heeft de bedrijfsarts een richtlijn ter beschikking. Of er nu sprake ... over het bereiken van doelen, dwarsbomen of ergeren en negatieve emoties. Omdat het gaat om een proces kunnen de uitingen en ... kunt u bijdragen aan de rol van de bedrijfsarts bij het aanpakken van conflicten. Daarvoor maakt u afspraken over de wijze waarop de ...
schelden en tieren verdediging Als mensen uw organisatie bellen met een ... manieren uiten. De één gaat volledig over de rooie en eist scheldend en tierend een schadevergoeding. De ander laat afgemeten ... werkdagen normaal is, beloof de beller dan dat hij binnen vijf werkdagen een antwoord krijgt. 9.2 Omgaan met klachten en ...