Zoekresultaten
401 - 410 van de 42620 resultaten voor: node rapporteren beoordeling privacy en verslaglegging 144 functioneringsgesprek
Naast de discussie over gevaar en risico bevatten rapportages vaak foto’s van de situatie. Voor een ... onderscheid tussen het beoordelen van risico’s (RI&E) en een quickscan. Een quickscan richt zich enkel op een eerste inventarisatie ... vereist nader onderzoek. 1.2 Verschil tussen RI&E en quickscan ...
... van werken. Flexwerken in flexkantoren kent zo zijn voor- en nadelen. Waarmee moet u rekening houden als u flexwerken invoert binnen uw ... kunnen leiden tot concentratieproblemen en een gebrek aan privacy en dat het wisselen van werkplekken tijd kost. Let er dus altijd op dat ...
... van werken. Flexwerken in flexkantoren kent zo zijn voor- en nadelen. Waarmee moet u rekening houden als u flexwerken invoert binnen uw ... kunnen leiden tot concentratieproblemen en een gebrek aan privacy en dat het wisselen van werkplekken tijd kost. Let er dus altijd op dat ...
... een bedrijfsarts. Het verschil tussen een bedrijfsarts en een arboarts leidt vaak tot discussies. Onlangs bleek uit een enquête van ... zich nemen In principe mag alleen de bedrijfsarts de beoordeling van een zieke werknemer (tool) en de verzuimbegeleiding op zich ...
... te controleren of de bindende bepalingen die in cao’s en arbeidsvoorwaarden staan, niet worden geschonden. Verder geldt het ... voor maatwerk belangen wensen Bij de beoordeling van een instemmingsverzoek moet u altijd rekening houden met de ...
... dit gesprekstype gaat vooral over werkbeleving en groeikansen. In deze gesprekken kan de medewerker zelf richting geven aan ... beoordelingsgesprek: dit gesprekstype draait om een formele beoordeling van het functioneren van de medewerker. Dit gesprek is dus gericht ...
... heel eenvoudig om werknemers én hun gedrag te observeren en registreren. Dat is een gevaar voor de privacy van werknemers en de bescherming van hun persoonsgegevens. Denk aan: ...
formele regels In de Awb en AWR zijn verschilende formele regels opgenomen. Maar wat zijn de overeenkomsten en verschillen? En hoe is de rangorde tussen die twee wetten geregeld? 2.3.1 ...
... de RI&E gevaarlijke stoffen moet de werkgever de aard, mate en duur van de bloostelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen bepalen. De ... gewerkt, in welke situaties blootstelling zich kan voordoen en hoe de blootstelling kan plaatsvinden. Het bepalen van de ...
subjectief Wat is een risico en wat is een gevaar? Die termen zijn vaak onderhevig aan subjectieve ... werknemers, maar zijn heel duidelijk van elkaar te scheiden en makkelijk te herkennen. 2.4.1 Definitie van gevaar effect ... van een scenario (de situatie, in dit geval de trap) en een effect (het effect dat deze situatie heeft, bijvoorbeeld iemand valt van ...