Zoekresultaten
71 - 80 van de 23637 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 6 risicos horen thuis rie 66 samenwerken or
... werknemers die mantelzorg verlenen. Mantelzorgers komen thuis niet tot rust Werknemers die tijdelijk overbelast zijn, krijgen vaak ... voor een familielid of vriend moet zorgen, komt hij thuis juist niet tot rust en dat is niet bevorderlijk voor herstel. De ...
... werknemers die mantelzorg verlenen. Mantelzorgers komen thuis niet tot rust Werknemers die tijdelijk overbelast zijn, krijgen vaak ... voor een familielid of vriend moet zorgen, komt hij thuis juist niet tot rust en dat is niet bevorderlijk voor herstel. De ...
... een werknemer wel of niet lid wordt van de ondernemingsraad (OR) heeft de leidinggevende niets te zeggen. Maar wat als de leidinggevende het ... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De onderzoeksresultaten van FNV schetsen een verontrustend beeld. ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De onderzoeksresultaten van FNV schetsen een verontrustend beeld. ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De onderzoeksresultaten van FNV schetsen een verontrustend beeld. ...
... mate neem ik in mijn visie en keuzes het perspectief van de organisatie, de werknemer en de maatschappij mee? (Hoe) neem ik werknemers ... morgen niet kom opdagen, (hoe) draait mijn team, afdeling of organisatie dan door? Wat heb ik het afgelopen jaar gedaan om mijn eigen ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...