Zoekresultaten
781 - 790 van de 21528 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 5 personeelsbehoefte vaststellen
... afloop van een programma of andere interventie meten, en zo vaststellen of er een significant verschil is en hoe groot dit verschil is. Dit ... blijft. Zo kunt u ook oplossingen met elkaar vergelijken en vaststellen welke het beste werkt. Houdt u bij dit soort zaken wel altijd aan ... Neem dat mee in de opzet van de ROI-meting. 7.5 Return on investment (ROI) ...
... Denk aan iets simpels als het opvouwen van de was. In uw organisatie is dat niet anders, zoals voor het voeren van een gesprek met een ... budget besluitvorming procedures leidinggeven competenties kernwaarden Vanuit het 7S-model ...
... van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de ... bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste ... bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen. 5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid ...
... van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de ... bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste ... bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen. 5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid ...
... van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de ... bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste ... bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen. 5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid ...
... van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de ... bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste ... bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen. 5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid ...
... van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de ... bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet aansprakelijk. Opzet of bewuste ... bezig was. Een rechter zal dat niet snel aannemen. 5.5 Opzet of bewuste roekeloosheid ...
... u kunnen helpen om het aantal arbeidsongevallen binnen uw organisatie terug te dringen. U kunt er ook voor kiezen om een ... te organiseren. Op een voor de werknemers in uw organisatie aansprekende manier richt u de aandacht op het verbeteren van ... aanbrengen op de werkvloer; huisregels vaststellen en afgeven aan bezoekers. Op ...
... op de overlegvergadering binnen de OR af te spreken welke strategische en tactische inzet voor de OR het meeste oplevert. Gebruik hierbij ... het principe van voor wat hoort wat. 7.5 OR-plan via artikel-24-overleg ...
... om met mogelijke frictie om te kunnen gaan. 1.5 Projectteamleider niet de mediator ...