Zoekresultaten
941 - 950 van de 9432 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 52 alternatieven ontslag
... ontslagroutes die u tegenwoordig moet bewandelen: Bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen ... zieke werknemer moet u dus – ondanks dat hij door een reorganisatie boventallig is geworden – maximaal twee jaar in dienst ...
Het is soms lastig om te bepalen welke structuur van medezeggenschap het beste bij de onderneming past. Gaat het om één vestiging, dan is één ondernemingsraad (OR) voldoende. Als de onderneming meerdere vestigingen heeft of uit diverse ...
... om schriftelijk een initiatiefvoorstel te doen, heeft de OR ook nog andere mogelijkheden om de eigen ideeën en initiatieven aan de ... de bestuurder, bij het aandragen van agendapunten vanuit de medezeggenschap, maar zeker ook tijdens de rondvraag in de vergadering. ...
... moet uw werkgever instemming vragen aan de OR. De OR gaat na of de inrichting voldoet aan arbonormen. Ook los van de wet is het verstandig de OR in te schakelen bij het invoeren van flexplekken. Zeker als u veel weerstand ...
... Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden; de OR bepaalt zelf wat zijn eigen prioriteiten zijn. Waar wil de OR werk van maken? In hoofdstuk 2 is al beschreven dat dit álle onderwerpen ...
... scholingsrechten scholingsbehoefte Ieder OR-lid heeft scholingsrechten (artikel 18, lid 2 en 3 WOR). Met de ... dat mag niet minder dan vijf dagen per jaar zijn voor ieder OR-lid! OR-leden die ook in een commissie zitten mogen daar drie extra ...
... opnieuw in te vullen. De WOR stelt in artikel 12 dat alle OR-leden elke drie jaar aftreden, maar geeft u ook de mogelijkheid om hiervan ... u besluiten dat leden die een lange aaneengesloten periode OR-lid zijn geweest, bijvoorbeeld twee of drie zittingstermijnen, niet (meteen ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... vragen. Allereerst is een actieve houding vanuit de OR noodzakelijk. Op een enkeling na komen werknemers meestal niet uit zichzelf ...
... groepen nogal grote financiële gevolgen zou hebben. Alternatieven voor de inkomensafhankelijke zorgpremie Naar aanleiding van ... verlaging van de vierde schijf van de inkomstenbelasting van 52% naar 49% gaat niet door. Het tarief in de vierde schijf blijft dus 52%. ...
reorganisatie Als er sprake is van ziekte en dus van een opzegverbod (zie ... is dat u bij een bedrijfseconomische reden – zoals een reorganisatie – de zieke werknemer pas na twee jaar kunt ontslaan. ... is niet nodig als de werknemer akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden. In dat geval geldt ook het opzegverbod niet. ...