U bent hier

9.1 Einde tijdens de proeftijd

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

zonder meer per direct

Als een werknemer in zijn geldig afgesproken proeftijd zit, kan zowel uw onderneming als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder meer per direct opzeggen. Dat geldt zowel bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een einde tijdens de proeftijd gelden geen opzegtermijn en opzegverboden en heeft u geen ontslagvergunning van UWV nodig.

Uw onderneming is niet verplicht om bij opzegging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd een reden aan te

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in