U bent hier

1. Bhv’ers weten raad met restrisico’s

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: mei 2022

Uit goed werkgeverschap en door de plichten uit de Arbowet heeft uw werkgever gezorgd voor een veilige werkplek. Daarvoor heeft hij een volledige risico-inventarisatie uitgevoerd, een plan van aanpak gemaakt en de geïnventariseerde risico’s weggenomen of zo veel mogelijk beperkt. Maar calamiteiten zijn niet te voorspellen, daarom moet uw organisatie ook voorbereid zijn op zogenoemde restrisico’s. De bedrijfshulpverlening komt in actie als zo’n calamiteit zich voordoet.

­levensbelang

Er zijn voldoende redenen te bedenken waarom een goede bhv-organisatie van levensbelang is. De Arbowet verplicht werkgevers daarom maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening.

Artikel 15

In de Arbowet staat niet letterlijk wat de werkgever moet organiseren, maar wel dat hij de bhv moet organiseren. In artikel 15 van de Arbowet staat namelijk dat de werkgever zich moet laten ‘bijstaan door één of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners’.

Tot 2007 schreef de wet letterlijk voor hoeveel bhv’ers een organisatie moest hebben. Dat was wel makkelijk, maar klopte niet altijd. Dat is daarom losgelaten, zodat organisaties nu aan de hand van de RI&E zelf moeten inschatten hoeveel bhv’ers er nodig zijn.

Belang van bhv’ers

herkenbaar

De wet verplicht niet voor niets om te investeren in de bedrijfshulpverlening. Een zware machine met veel bewegende onderdelen is direct herkenbaar als gevaarlijk en vol risico’s voor werknemers. Ook een hoge werkdruk is goed aan te stippen als een risico op de werkvloer. Dat zorgt voor verzuim of zelfs uitval van werknemers. De werkgever moet die risico’s wegnemen of zo veel mogelijk beperken en daarom komen die risico’s in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) terecht. Een plan van aanpak met maatregelen om de risico’s weg te nemen of te beperken, is onderdeel van de RI&E. En dan nog kunnen er ongelukken gebeuren waarbij de bhv’er in actie moet komen.

restrisico’s

Maar niet alles is vooraf als risico te herkennen. Denk aan een heftruck die omvalt, een tostiapparaat dat in brand vliegt of een werknemer die een beroerte krijgt. Dat zijn zogenoemde restrisico’s die uw werkgever niet kan voorspellen en die dus niet in de RI&E staan. Hoewel het lastig is om daarop voorbereid te zijn, is dat wel wat uw werkgever doet door een goede bedrijfshulpverlening op te zetten.

Iedere organisatie is dus verplicht om tenminste één bhv’er in huis te hebben. De Arbowet zegt niet exact wat de werkgever moet doen, daarom rijzen daarbij altijd vragen. Een veelvoorkomende vraag over de bedrijfshulpverlening is: ‘hoeveel bhv’ers zijn er nodig?’ Helaas geeft de wet daar dus geen helder antwoord meer op. Het aantal bhv’ers hangt...
Een organisatie is dus wettelijk verplicht op calamiteiten voorbereid te zijn. Niet alleen door de gevaren te voorspellen, maar ook door een bedrijfshulpverlening te organiseren die adequaat kan reageren als zo’n restrisico uitmondt in een calamiteit. Op arboportaal.­nl staat letterlijk de taak van de bedrijfshulpverlening (bhv) omschreven: ‘Een...
Om een goede bedrijfshulpverlening in te richten en het aantal benodigde bhv’ers te bepalen, moet er eerst een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) zijn. Daarin staat basisinformatie die van belang is voor de bhv: het aantal werknemers; het aantal aanwezige derden (denk bijvoorbeeld aan patiënten in een zorginstelling); het aantal niet-...
Van een bhv’er kan de werkgever niet verwachten dat hij een brandhaard in rent om andere werknemers te redden. Ook is hij geen dokter die allerlei medische problemen oplost. Maar wat mag hij dan verwachten van de bedrijfshulpverlening binnen uw organisatie? Het bieden van eerste hulp, zoals: het helpen en verbinden van mensen met lichte...
De Arbeidsinspectie controleert of organisaties zich houden aan de verplichtingen uit de Arbowet. De wet schrijft voor dat iedere organisatie bedrijfshulpverlening moet organiseren door één of meerdere bhv’ers aan te stellen, die juist op te leiden, passende uitrusting te geven en goed te organiseren. De Arbeidsinspectie controleert daarop en is...
Ook als manager is het handig om een beeld te hebben van de bhv-organisatie in uw organisatie. Bij een calamiteit wilt u graag dat ook uw team snel weer in een veilige omgeving terechtkomt. Wie weet vervult één van uw teamleden wel een bhv-rol. Nu is bhv natuurlijk belangrijk, maar u hoeft niet over elk klein incident een update te ontvangen. Maar...