2.2 Re-integratie
tweede spoor
Een organisatie is verplicht om zich in te zetten voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. De re-integratie hoeft niet per se bij een eigen organisatie plaats te vinden, maar kan ook bij een andere werkgever gebeuren: de zogeheten re-integratie tweede spoor. Als de dienstbetrekking met een zieke werknemer binnen de periode van 104 weken eindigt, neemt UWV de re-integratie over, tenzij een organisatie eigenrisicodrager voor de Ziektewet is (zie ook hoofdstuk 5). Als UWV de re-integratie overneemt, is een re-integratieverslag niet nodig.
De werknemer moet zich ook inzetten voor zijn re-integratie. Hij zal bijvoorbeeld de passende arbeid moeten verrichten die de werkgever hem aanbiedt.
Verplichtingen
binnen één week melden
re-integratiedossier
melden bij UWV
alle stukken toezenden
Qua re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers heeft een organisatie met onder meer de volgende verplichtingen te maken:
- Binnen één week de arbeidsongeschiktheid bij de arbodienst of bedrijfsarts melden. Als de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt (zie ook paragraaf 2.3), moet de arbeidsongeschiktheid ook doorgegeven worden aan UWV. Wanneer dat precies moet gebeuren, is afhankelijk van de specifieke situatie (zie paragraaf 3.1).
- Binnen zes weken moet de werkgever een re-integratiedossier gaan bijhouden, tenzij het een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd betreft.
- Uiterlijk in de zesde week moet de bedrijfsarts een probleemanalyse opstellen.
- Uiterlijk in de achtste week moet de werkgever samen met de werknemer een plan van aanpak voor de re-integratie opstellen, tenzij het een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd betreft.
- Uiterlijk op de eerste werkdag na 42 weken ziekte moet de werkgever de arbeidsongeschiktheid melden bij UWV, tenzij dat al op een eerder moment moest gebeuren.
- Tussen week 46 en 52 moet de werkgever samen met de werknemer een eerstejaarsevaluatie opstellen.
- Na 88 weken stuurt UWV de werknemer informatie over het aanvragen van een WIA-uitkering, waarvan de organisatie op de hoogte wordt gesteld.
- Uiterlijk in de 91e week moet samen met de werknemer een eindevaluatie van het plan van aanpak opgesteld worden en de werknemer alle voor zijn WIA-aanvraag benodigde (kopie)stukken uit het re-integratieverslag toegestuurd worden.
- Uiterlijk in de 93e week moet de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.
- Na 104 weken ontvangt de (ex-)werknemer een (voorschot op de) WIA-uitkering als alles in orde is.
Voor een werknemer die zes tot tien weken na de eerste ziektedag uit dienst gaat, kan de werkgever volstaan met een verkort re-integratieverslag. Blijft de werknemer na zijn eerste ziektedag nog hooguit zes weken in dienst, dan is een re-integratieverslag niet nodig.