3. Gebruikelijk loon
Als dga heeft u zowel de pet van werknemer als werkgever op. Zo kunt u bijvoorbeeld beslissen over uw eigen loon. Toch mag u dit niet zo laag mogelijk zetten. Als werknemer van een bv waarin u een aanmerkelijk belang heeft, moet u namelijk aan de gebruikelijkloonregeling voldoen. In bepaalde situaties is een lager salaris echter wel mogelijk.
Uw beloning kan naast salaris ook bestaan uit dividend. Omdat de belastingdruk op dividend een stuk lager is, zou het voordeliger zijn om de bv meer dividend te laten uitkeren en het salaris zo laag mogelijk te houden. Om dit te voorkomen is de gebruikelijkloonregeling in het leven geroepen.
Keuze tussen hoger salaris of dividend
dividend
Stel, u u verhoogt uw inkomsten met € 10.000. U twijfelt echter over een salarisverhoging of de uitkering van dividend. Kiest u voor een salarisverhoging, dan betaalt u maximaal 49,50% belasting. Er resteert dan een bedrag van € 5.050. U kunt dat bedrag ook als dividend uitkeren. In dat geval betaalt uw bv maximaal 25% vennootschapsbelasting over deze winst. Het restant van € 7.500 kunt u uitkeren als dividend. U betaalt dan 26,25% (26,90% in 2021) inkomstenbelasting (het tarief in box 2) over het dividend, dus € 1.968. In totaal betaalt u dus € 4.468 aan belasting. Er resteert dan € 5.532 (voordeel van € 482).