13.3 Schorsing
redenen
Verdenkt u een werknemer van fraude, maar wilt u nog tijd om verder onderzoek te doen? Kies dan voor schorsing van de verdachte werknemer. U moet deze beslissing wel schriftelijk aan de werknemer meedelen, aangevuld met de redenen voor de schorsing. Het loon betaalt u in principe gewoon door, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen of als de geldende cao een bepaling bevat waardoor de werknemer hier geen aanspraak op kan maken. In de praktijk is schorsing meestal een voorbode van ontslag.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.