2.3 Vangnet Ziektewet
ZW-uitkering
Sommige werknemers die ziek worden of arbeidsongeschikt raken, vallen onder de Ziektewet (ZW). UWV vangt de loondoorbetalingsplicht voor deze werknemers als het ware (deels) op door voor hen een ZW-uitkering te betalen. Ook personen die geen werkgever meer hebben, vallen onder dit zogeheten vangnet. Voor welke werknemers UWV allemaal een ziektewetuitkering betaalt, is terug te vinden in hoofdstuk 3.
tijdelijke werknemer
Een organisatie blijft verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemers voor wie de werkgever een ziektewetuitkering van UWV ontvangt. Pas als de werknemer uit dienst gaat, neemt UWV ook de re-integratie op zich, tenzij de werkgever ZW-eigenrisicodrager is.
Sanctie
verhaalsanctie
Als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uit dienst gaat na een ziekteperiode van minstens zes weken, moet de werkgever een (al dan niet verkort) re-integratieverslag overleggen aan UWV (zie ook paragraaf 2.2). Is UWV van mening dat een organisatie zich onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie van de werknemer, dan draait een organisatie op voor de kosten van de ziektewetuitkering van de werknemer. UWV kan deze verhaalsanctie voor maximaal een jaar opleggen aan een organisatie. Bij het bepalen van de sanctieperiode houdt UWV rekening met de periode van de re-integratieplichten.
Als een werknemer zich niet (voldoende) heeft ingespannen voor zijn re-integratie, kan dat ook gevolgen hebben. UWV kan de ziektewetuitkering dan korten of zelfs geheel weigeren.