U bent hier

2. Tijdelijk contract: de ­veranderingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Soms zoekt u tijdelijk versterking of ontstaat er een vacature maar weet u niet of u op langere termijn voldoende werk heeft voor een werknemer in vaste dienst. In zulke gevallen is een overeenkomst voor bepaalde tijd een handige oplossing. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zijn er echter een aantal zaken veranderd op het gebied van tijdelijke contracten. Werknemers met een tijdelijk contract hebben bijvoorbeeld eerder recht op een vast contract.

In principe heeft u de keuze of u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd aanbiedt aan een werknemer, maar soms beperkt de cao uw keuzevrijheid.

In een cao kan bijvoorbeeld staan dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is toegestaan als: er geen tijdelijke noodzaak voor is, bijvoorbeeld een tijdelijke opleving van de markt; de arbeidsovereenkomst volgt op een andere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de arbeidsovereenkomst voor langer dan een bepaalde duur wordt aangegaan...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft een aantal veranderingen aangebracht in de regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De nieuwe regels verschaffen werknemers met een tijdelijk contract eerder duidelijkheid over contractverlenging en geven hun sneller recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 2.2.1 Proeftijd Onder de...
Een voordeel van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nog altijd de grotere flexibiliteit. Is een werknemer in vaste dienst, dan moet u zorgen dat hij genoeg werk heeft, loopt u meer risico op het gebied van ziekte en re-integratie en komt u niet zonder meer van hem af. Voor ontslag heeft u immers toestemming nodig van UWV of de...