4. Uitzendkrachten en gedetacheerden
Hoewel de economie aantrekt, zijn werkgevers nog altijd voorzichtig met het in dienst nemen van personeel. Dat merken uitzend- en detacheringsbedrijven: de vraag naar uitzendkrachten en gedetacheerden stijgt. De risico’s voor de werkgever zijn beperkt en dat scheelt, zeker nu er nog veel onduidelijk is over het werken met zzp’ers onder de Wet DBA. Wel moet u goed controleren of u met een bonafide partij werkt.
uitzendbeding
Bij een uitzendovereenkomst zijn niet twee partijen – de werkgever en de werknemer – maar drie partijen betrokken:
- de uitlener: het uitzendbureau;
- de uitzendkracht;
- de inlener: de organisatie waarvoor de uitzendkracht werkzaamheden verricht.
rechten
Het zogenoemde uitzendbeding vormt de basis voor de flexibiliteit van een uitzendkracht. Dit beding houdt in dat de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Als opdrachtgever kunt u hierdoor in principe op ieder moment zeggen dat de uitzendkracht moet opstappen. Hoe langer de uitzendkracht echter aan het werk is bij de uitlener, hoe meer rechten hij opbouwt.