U bent hier

11. Loon in natura in de WKR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

Net zoals bij loon in geld moet u ook bij loon in natura een bepaald stappenplan volgen. Zo moet u eerst nagaan of er sprake is van in de werkkostenregeling te betrekken (belast) loon. Is dat inderdaad het geval, tegen welke waarde moet u dat loon dan verwerken? En kiest u vervolgens voor verwerking ervan bij de werknemer of aanwijzing als eindheffingsloon, waarbij de nodige voorwaarden gelden?

diverse verwerkingswijzen

Of verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers al dan niet als (belast) loon gelden, is in hoofdstuk 10 aan bod gekomen. Als er sprake is van (belast) loon in natura, bestaan er diverse verwerkingswijzen:

  • als loon bij de werknemer;
  • als aangewezen eindheffingsloon zonder beslag te leggen op de vrije ruimte omdat er een gerichte vrijstelling geldt;
  • als aangewezen eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte.
Het uitgangspunt bij verstrekkingen en terbeschikkingstellingen is dat ze loon voor de werknemer zijn. Voor sommige vormen van loon in natura heeft u echter de keuze om die als eindheffingsloon aan te wijzen (zie paragraaf 11.3), soms zelfs zonder dat dit vrije ruimte inneemt (zie paragraaf 11.2). Verplicht Niet bij alle verstrekkingen en...
Voor bepaalde vormen van loon in natura geldt een gerichte vrijstelling. Dat houdt in dat u de verstrekking of terbeschikkingstelling onbelast kunt doen zónder dat dit ten koste gaat van uw vrije ruimte. Als standaardvoorwaarde hierbij geldt aanwijzing ervan als eindheffingsloon, maar door de vrijstelling die er dan geldt, neemt dit...
Belaste verstrekkingen en terbeschikkingstellingen kunt u in onbelast loon voor de werknemer omzetten door deze als eindheffingsloon aan te wijzen. Dit aangewezen eindheffingsloon neemt dan vrije ruimte in beslag ter hoogte van de van toepassing zijnde waarde (zie hoofdstuk 10). Ruimte Tot en met het fiscale loon van € 400.000 bedraagt de vrije...