U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Loon in natura8. Voordelen en nadelen voor de werknemer
Voor Onderneming & Salaris

8. Voordelen en nadelen voor de werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement
Publicatiedatum: april 2022

Werknemers hebben natuurlijk voordelen van flexibele arbeidsvoorwaarden. Toch moet u niet vergeten dat er ook negatieve consequenties kleven aan het gebruikmaken van een cafetariaregeling. Aan u de taak om de werknemers hierover goed voor te lichten! Daarvoor moet u natuurlijk wel weten hoe het systeem werkt.

niet alleen in de loonsfeer

Voor werknemers zijn er – net als voor u ­– financiële en niet-financiële voordelen. Bovendien hebben werknemers niet alleen met consequenties te maken in de loonsfeer, maar ook met andere gevolgen buiten uw onderneming om.

8.1 Voordelen

Via een cafetariaregeling kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke situatie en wensen. Ze kunnen kiezen voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij hun behoeften en eventuele toekomstige doelen. Als uw onderneming werknemers een IKB geeft, is het nog makkelijker voor ze om te kiezen. Loonheffing Één van de financiële...

8.2 Nadelen

Er zijn ook belangrijke (financiële) nadelen aan de cafetariaregeling voor werknemers. U heeft echter de mogelijkheid om bepaalde nadelen in de kiem te smoren. Pensioen Het voor een uitruil aangewezen eindheffingsloon maakt ook deel uit van het pensioengevend loon. Dit is alleen anders als de eindheffingsbestanddelen niet zijn geïndividualiseerd...