2. Tijdelijk contract: de veranderingen
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
oktober 2016
Soms zoekt u tijdelijk versterking of ontstaat er een vacature maar weet u niet of u op langere termijn voldoende werk heeft voor een werknemer in vaste dienst. In zulke gevallen is een overeenkomst voor bepaalde tijd een handige oplossing. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zijn er echter een aantal zaken veranderd op het gebied van tijdelijke contracten. Werknemers met een tijdelijk contract hebben bijvoorbeeld eerder recht op een vast contract.
In principe heeft u de keuze of u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd aanbiedt aan een werknemer, maar soms beperkt de cao uw keuzevrijheid.